Arbeitslosigkeit in Siegen-Wittgenstein auf Zehnjahreshoch – doch es gibt Hoffnungsschimmer
Hans-Theo Kuhl
Arbeitslosigkeit in Siegen-Wittgenstein auf Zehnjahreshoch – doch es gibt Hoffnungsschimmer
Arbeitslosigkeit in Siegen-Wittgenstein und Olpe erreicht Zehnjahreshoch – doch es gibt auch Lichtblicke
Im September 2025 stieg die Arbeitslosigkeit in den Kreisen Siegen-Wittgenstein und Olpe auf den höchsten Stand seit einem Jahrzehnt. Gleichzeitig zeigen die aktuellsten Zahlen jedoch einen Rückgang der Erwerbslosen im Vergleich zum Vormonat. Der lokale Arbeitsmarkt bleibt uneinheitlich: Unternehmen agieren zurückhaltend, und bestimmte Gruppen haben weiterhin mit besonderen Herausforderungen zu kämpfen.
Die Zahl der Arbeitslosen in der Region sank im September um 474 Personen. Damit verringerte sich die Arbeitslosenquote auf 5,5 Prozent – eine leichte Entlastung. Dennoch bleibt die Gesamtzahl auf dem höchsten Niveau der vergangenen zehn Jahre.
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Unternehmen in der Region zögern weiterhin, neue Stellen zu besetzen. Die Zahl der gemeldeten offenen Positionen lag bei 2.671, ein leichter Rückgang um 49 im Vergleich zum August. Die Wirtschaft zeigt sich von kleinen Schwankungen geprägt, nicht aber von stetigem Wachstum.
Junge Arbeitssuchende hatten im September bessere Chancen als ältere Bewerber: 181 junge Menschen fanden eine Anstellung oder einen Ausbildungsplatz. Ältere Arbeitsuche bleiben hingegen mit anhaltenden Hindernissen konfrontiert und tun sich schwer, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen.
Stephanie Krömer, Vorsitzende der Agentur für Arbeit Siegen, zeigte sich trotz der Schwierigkeiten optimistisch. Sie räumte die anhaltenden Herausforderungen ein, betonte aber ihr Vertrauen in die Anpassungsfähigkeit der Region auf längere Sicht.
Die aktuellen Daten zeichnen ein differenziertes Bild für Siegen-Wittgenstein und Olpe: Zwar ging die Arbeitslosigkeit im September zurück, doch die Quote bleibt auf einem Zehnjahreshoch. Mit 2.671 offenen Stellen bietet der Markt zwar Chancen – doch nur für diejenigen, die die anhaltende Zurückhaltung der Arbeitgeber und altersbedingte Hürden überwinden können.
