Tarifeinigung im öffentlichen Dienst Solingen bringt 5,8 Prozent mehr Lohn
Hans-Theo Kuhl
Tarifeinigung im öffentlichen Dienst Solingen bringt 5,8 Prozent mehr Lohn
Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Solingen (Nordrhein-Westfalen) haben nach monatelangen Verhandlungen eine neue Tarifeinigung durchgesetzt. Der Kompromiss sieht eine Gesamtlohnerhöhung von 5,8 Prozent über 27 Monate vor – mit einer Mindeststeigerung von 100 Euro monatlich für die meisten Beschäftigten und 150 Euro für Auszubildende. Zudem verhindert die Einigung Warnstreiks, die in den vergangenen Wochen lokale Dienstleistungen hätten lahmlegen können.
Ursprünglich hatten die Gewerkschaften deutlich höhere Lohnerhöhungen gefordert, verbunden mit besseren Arbeitsbedingungen für Schichtarbeiter:innen und Nachwuchskräfte. Nach zähen Verhandlungen einigten sich beide Seiten nun auf einen Kompromiss, der Arbeitskämpfe abwendet und für die kommenden zwei Jahre Planungssicherheit schafft.
Von der Tarifvereinbarung profitieren zahlreiche Beschäftigte des öffentlichen Dienstes in Solingen, darunter Mitarbeiter:innen in Schulen, Gerichten, bei Straßen.NRW sowie in Verwaltungs- und IT-Bereichen. Gültig ist der Tarifvertrag auch für Hochschulpersonal im Bergischen Städtedreieck, etwa in Wuppertal.
Die Gehälter steigen in mehreren Stufen über den 27-Monats-Zeitraum an, was eine schrittweise, aber stetige Erhöhung garantiert. Die Einigung orientiert sich am Muster des letzten Kommunalabschlusses und zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen in Ost- und Westdeutschland weiter anzugleichen.
Mit dem abgeschlossenen Tarifvertrag erhalten Arbeitgeber und Beschäftigte mehr finanzielle Planungssicherheit. Damit endet eine monatelange Unsicherheitsphase, die über den öffentlichen Sektor in der Region gehangen hatte.
Der neue Vertrag garantiert allen Beschäftigten mindestens 100 Euro mehr im Monat, Auszubildenden 150 Euro. Zudem entfällt das Risiko von Streiks, die Schulen, den Nahverkehr und andere wichtige Dienstleistungen hätten beeinträchtigen können. Die Vereinbarung gilt bis Mitte 2026 und bietet damit Tausenden Arbeitnehmer:innen langfristige Stabilität.
